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La poste japonaise offre gratuitement les colis aux clients du site MERCARI

L’équivalent japonais du Bon Coin, MERCARI noue un partenariat avec la poste nippone qui offrira gratuitement les colis à ses utilisateurs.

Après son introduction réussie en bourse sur le marché des statup et entreprises de forte croissance Mothers (Markets of the high-growth and emerging stocks) en juin 2018, son chiffre d’affaires a été de 35,8 milliards JPY (env 279,69 millions EUR). Une ascension fulgurante en à peine 6 ans après son lancement en 2013 : son application a été téléchargée 71 millions de fois, le montant total des objets vendus a atteint 248 milliards JPY (env 1,93 milliards EUR) et la société est évaluée à hauteur de 650 milliards JPY (env 5,78 milliards EUR) . Son ambition internationale est en bonne voie avec 37 millions de téléchargement de l’application aux Etats-Unis.

Le ministère japonais de l’économie, du commerce et de l’industrie (METI) évalue le marché digital des plateformes de vente entre particuliers à 483.5 milliards JPY (env 3,78 milliards EUR) en 2017 en hausse de 58% par rapport à 2016. Par ailleurs, il évalue à 7600 milliards JPY (env 59.4 milliards EUR) la valeur totale des objets d’occasion détenus par les Japonais.

De belles marges de progression encore pour cette jeune entreprise.

NIKKEI

Une expérimentation dans cinq sites tokyoïtes

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Dématérialisation des formalités administratives au conseil des ministres

Le gouvernement a dévoilé le contenu du projet de loi sur la dématérialisation des formalités administratives appelé « Digital First ».  Le but est de généraliser l’utilisation de la carte d’identité à puce, et mettre fin au service d’envoi d’attestations  My Number (マイナンバ－通知カ－ド my number notification card, Numéro d’identité fiscale et sociale) par courrier postal. Le projet  sera adopté le 15 mars prochain lors du conseil des ministres.

Le projet de loi prévoit d’unifier trois ensembles de lois relatives aux données personnelles : les lois sur la gestion de My Number, les lois japonaises sur l’infrastructure à clés publiques destinées à protéger l’authentification automatique des utilisateurs du web, et les lois sur la gestion du registre numérique des résidents.  Le gouvernement défend trois principes à travers son projet de loi : le principe de « digital first » c’est-à-dire la dématérialisation générale des formalités administratives, celui de « once only », les mêmes informations ne seront saisies qu’une seule fois, et celui de « one stop » , une seule demande pour toutes les formalités.

Concrètement avec la nouvelle loi, lors d’un déménagement par exemple, une seule demande en ligne de changement de domicile à la mairie suffira pour modifier le contrat d’abonnement de l’électricité, de gaz ou de l’eau. La procédure peut s’étendre à la mise à jour automatique des données auprès des différents organisme de protection sociale.

En 2020 le gouvernement projette de simplifier la création des entreprises avec la mise en place d’un guichet unique d’enregistrement en ligne. Actuellement pour créer une entreprise il faut se rendre au ministère de justice qui délivrent les justificatifs et autres documents destinés à plusieurs organismes différents.

Gestion centralisée des données personnelles numérisées.

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Un projet de loi non dissuasive contre le harcèlement au travail

Le 08 mars, le gouvernement ABE a dévoilé le contenu du projet de loi contre le harcèlement moral dans les entreprises qui sera soumis à la Diète où il sera débattu.

Le projet de loi ne pénalise pas les entreprises qui cautionnent le harcèlement mais obligent celles-ci à mettre en place un service d’écoute et de soutiens aux salariés victimes d’abus de la part de leur hiérarchie. C’est un texte de compromis qui vise à faire cesser la fuite des jeunes talents démotivés à la suite des dégradations de leur condition de travail, et qui obligent les entreprises à trouver une solution avec les victimes en premier lieu avant que celle-ci ne saisissent la justice.

Des obligations incitatives à la prévention

Inclus dans un ensemble de mesures sur la réforme du travail (« propositions sur la réforme générale du travail » 労働施策総合推進法　Rodo seisaku sogo suishinho ) , le projet de loi anti-harcèlement prévoit 6 cas de figures de harcèlement au travail contre lesquels les employeurs seront obligées de faire de la prévention. Le harcèlement moral est pratiqué en grande majorité à l’encontre des subordonnés par les supérieurs hiérarchiques qui abusent de leur autorité.

La nouvelle loi définit le harcèlement comme un ensemble de faits et gestes violents pratiqués par des responsables hiérarchiques envers leurs subordonnés et qui n’ont aucun rapport avec la nécessité du service ou de l’activité de l’entreprise.  Si la loi est votée à la Diète, les entreprises seront obligées de mettre en place un service d’aide aux victimes tout en respectant leur anonymat et de prévoir dans le règlement intérieur les mesures disciplinaires à l’encontre de l’auteur en cas de fautes avérées.  Les entreprises devront par conséquent travailler pour se mettre régulièrement en conformité avec la loi.

Les cas de harcèlement définis par le projet de loi

Violences physiques :

Frapper, gifler, donner des coups de pieds, taper sur la tête d’un collaborateur avec un poster enroulé

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