L’archipel a enregistré une hausse record des licenciements préventifs en 2019. L’année dernière trente cinq grandes entreprises japonaises ont licencié au total 11 000 salariés, essentiellement les seniors. C’est trois fois plus qu’en 2018. Les départs à la retraite anticipée ou les plans de départs volontaires sont les méthodes les plus utilisées. Près de 60% des entreprises étaient pourtant bénéficiaires.
Une volonté de recruter les jeunes talents
Le Japon manque de mains d’œuvre qualifiées en nouvelle technologie. En cause, les conséquences néfastes d’un système d’emploi à vie où la progression de carrière se fait à l’ancienneté et non en fonction des compétences. Or aujourd’hui, la masse salariale des employés seniors représente une part non négligeable dans les frais des entreprises, ce qui empêche celles-ci de recruter les jeunes talents formés aux métiers du numérique et de l’intelligence artificielle, deux profils très recherchés. En conséquence, les entreprises réagissent pour ne pas compromettre leur croissance future.
Selon une étude réalisée par le cabinet TSR (Tokyo Shoko Research), trente-cinq grandes entreprises cotées à la bourse avaient taillé dans leurs effectifs, essentiellement les cadres seniors, par des départs à la retraite anticipés ou par des plans de départs volontaires. Près de 60% d’entre elles étaient pourtant bénéficiaires, mais à elles seules 9100 emplois ont été supprimés sur un total de 11 000 licenciements préventifs que le pays a enregistrés. Ce chiffre est trois fois supérieur à 2018. Par ailleurs, la dernière grande vague de licenciements remonte à 2013 . L’année où le pays a connu la crise des entreprises électroniques, avec 10732 emplois supprimés.
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